Типові фрази для характеристики з місця роботи. [Архів] , GSMForum.RU: Російський

24.02.2017

Сабж. Довелося писати днями характеристику на колишню співробітницю. Щоб полегшити це завдання на майбутнє, викладаю тут невелику добірку основних характеризують фраз:

Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, своєчасно готувати необхідні звіти і знайомитися із звітами, що надходять до нього. Виконуваний обсяг робіт свідчить про високий професіоналізм і відданість компанії.

Негативний відгук. Співробітник активно залучений в різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатами, яких очікує від нього керівник. Ряду важливих завдань (примерыЙ) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконання завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітникові рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії.

Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення. Він швидко вчиться і вміє дивитися «в корінь» питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою.

Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами. Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи та пропозиції в прийнятному для керівництва і колег форматі.

Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети. Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, але і до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення ухвалено на іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани у відповідності з новими вимогами. Часто його запитання і зауваження виявляються корисними не тільки для нього, але і для всієї організації.

Негативний відгук. Над навичками планування і організації співробітнику доведеться ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю. Забуває вчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги і підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник із-за невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях, що не може виконувати декілька проектів одночасно.

Позитивний відгук. Співробітник добре працює не лише в звичайному, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив «вийшов з себе». Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати разом з ним над проектами.

Негативний відгук. Коли щось турбує працівника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами і керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі. Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер,ймовірно, керівнику варто обговорити з ним важливість відкритої інформації виробити конструктивні методи обговорення спірних питань.

Характеристика — це офіційний документ з відкликанням про службової, громадської діяльності певної людини. Характеристика являє собою короткий опис трудового шляху працівника, його ділових і моральних якостей, його трудової та громадської діяльності. Будь-здобувач, маючи грамотно складену характеристику з попереднього місця роботи і правильне резюме, може претендувати на високооплачувану конкурентну вакансію.

Характеристика складається представником адміністрації і підписується керівником підприємства, завіряється печаткою. Особа, що підписала характеристику, несе відповідальність за її достовірність.

Характеристика працівника в основному складається з наступних даних:

1) ім’я, по батькові та прізвище співробітника;

2) дата народження;

3) освіта, отримана співробітником, які навчальні заклади де і коли закінчив;

4) місце роботи, звідки надається характеристика, із зазначенням посад, які обіймав працівник за час роботи в даній організації, і обов’язки, які повинен був виконувати він на цих посадах;

5) відображаються позитивні якості працівника (ділові та особисті); даються відомості про нагороди і заохочення;

6) відомості про курси підвищення кваліфікації, які проходив працівник, а також про участь його в проектах компанії;

7) вказується, для яких цілей і для будь-якої організації дається характеристика.

І тут слід зазначити, що в залежності від мети складання і використання, характеристика працівника підрозділяється на:

внутрішня характеристика працівника — призначена для використання всередині організації;

зовнішня характеристика працівника — складається за запитами сторонніх (відносно організації) суб’єктів і призначені для застосування за межами організації.

Характеристика співробітника за змістом і структурою залежить не тільки від суб’єктів її використання (внутрішніх чи зовнішніх), але і від її цілей.Внутрішня характеристика працівника складається (переважно) в наступних випадках:

при вирішенні питань про перекладах на вакантні посади,

про застосування заходів заохочення або дисциплінарного впливу,

про визначення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації),

про дорученні працівнику нових обов’язків (наприклад, керівництва новим проектом),

про направлення в тривалу і відповідальну службову відрядження і т.д.

Внутрішня характеристика працівника оформляється і складається виходячи з загальних правил і рекомендацій. Однак у внутрішніх характеристиках більший акцент повинен бути зроблений на трудову діяльність працівника.

У залежності від мети складання характеристики в ній крім якостей працівника можуть наводитися оцінка творчого потенціалу працівника, висновки про його прагнення, очікування і домагання (наприклад, на кар’єрне зростання), рекомендації по використанню його якостей і т. д.

Нерідко внутрішня характеристика працівника є складовою частиною інших документів, наприклад, уявлень. Так як внутрішня характеристика працівника складається винятково для внутрішнього користування, то вказувати в ній місце подання не потрібно.

У деяких випадках виникає необхідність у вказівці посадової особи, на прохання (вимогу) якого складена характеристика.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на головного бухгалтера ТОВ «Роги і копита»

Петрова Петра Петровича

Петров П.п. народився в 1900 році, в 1917 р. закінчив Московський державний університет за спеціальністю «Оленяр», має вищу освіту.

З 1918 р. до цього часу працював в ТОВ «Роги і копита» на посадах: секретар керівника, начальник відділу кадрів. За час роботи проявив себе як кваліфікований спеціаліст. Є справжнім професіоналом, вміло керує довіреним йому підрозділом, користується заслуженою повагою серед співробітників.

П. П. Петров постійно підвищує свій професійний рівень: вивчає законодавчі та нормативні документи з питань роботи з документацією, читає спеціальну літературу з питань роботи з офіційними документами, відповідально і серйозно ставиться до виконання посадових та інших покладених на нього обов’язків керівництвом.

Керівництво організації виділяє постійне прагнення П. П. Петрова до професійного зростання: в даний час цей працівник отримує нове професійне освіту за спеціальністю «юриспруденція».

За сумлінне ставлення до роботи нагороджений медаллю «За підкорення космосу».

У спілкуванні з колегами уважний, доброзичливий. За час роботи впровадив конкретні пропозиції, які надали благотворний вплив на роботу компанії.

Характеристика видана для подання за місцем вимоги.

Генеральний директор

Д. А. Медведєв

metropolis

Прошу консультації.

Ситуація в наступному: 19 серпня я звільняюся з роботи в ПФ РФ та підшукала собі нове місце в ИФНС,держслужба,де серед інших документів вимагається особиста характеристика працівника з попереднього місця роботи та довідка про посадових обов’язках, що вони носили фінансово-економічний характер а вони носили для зарахування стажу роботи на попередньому місці як стаж для держслужби. Відділ кадрів відмовляться видавати характеристику і цю довідку на підставі того,що в ТК РФ видача даних документів не прописана і вони не зобов’язані цього робити. На питання,чи видадуть за офіційним запитом з нового місця роботи дані документи сказали,що не видадуть і послалися знову на ТК РФ.

Короткий опис статті: характеристика з місця роботи юриста Сабж. Довелося писати днями характеристику на колишню співробітницю. Щоб полегшити це завдання на майбутнє, викладаю тут невелику добірку основних характеризують фраз:

Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, своєчасно готувати необхідні звіти і знайомитися із звітами, що надходять до нього. Виконуваний обсяг робіт свідчить про високий професіоналізм і відданість характеристика,работника,сотрудник,работы,организации,отзыв,сотрудника,всегда,только,компании,цели,деятельности,которые,отрицательный,работе,время,внутренняя,работу,составляется,положительный,использования,коллеги,характеристику,него,если,например,сотруднику,информацию,принимать,решение,предложения,когда,руководитель,часто,качеств,свою,своевременно,образование,планирования,петров,умеет,себя,«рога,даже,копыта»,петрова,документы,субъектов,необходимую,коллег

Джерело: Типові фрази для характеристики з місця роботи. [Архів] — GSMForum.RU: Російський GSM Форум (Russian GSM forum)

Також ви можете прочитати